企业会计3000-5000看个人情况; 代理记账小的300只有,大规模500起;。

    先计提,再发放1、工资计提(应发工资数) 借:制造费用—工资 (生产人员) 管理费用—工资 (管理人员) 销售费用—工资 (销售人员) 贷:应付职工薪酬—工资3、。

    一般是一个底薪,1500左右,然后是利润的20%到25%,每个公司的提成都不一样的。

    提成,应该作为员工工资薪金处理。具体提成比例由各记账公司根据实际情况自行商定。总之,按劳取酬,多劳多得,是制定具体提成比例的重要依据之一。。

    1、代理记账公司的工资标准每个地方不一样,平均每家600-1500不等。小规模纳税人和一般纳税人的价格也不一样,有无进出口业务,要不要代帐会计跑税务和银行,这。

    一般情况：月底填写考核表-汇总到薪酬绩效部门（人力）-出具工资表-工资表到财务手中-到银行发工资。

    如果跟银行签订工资系统就简单多了，每月只需给银行提供工资表就可以，银行会在约定日将工资存入员工提供的卡号或存折内。如果是发放现金的，可以在工资发放日前。

    代理记账的工资情况各不相同，基本都是根据会计的业务能力，能够做多少的公司的业务而定，同时，也看对象是大公司还是小公司.如果去代理记账公司去工作，基本工资。

    楼主你好，代理记账公司算提成主要是按照个人管理的公司个数所带来的营收来算提成！。

    在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。 根据劳。